Recrutement

  L’ANETI intervient dans tous les secteurs d’activité et à tous les niveaux de recrutement.

  Notre service chargé du conseil en recrutement prend en charge l’ensemble de l’action de recrutement:

           des cadres
           des techniciens
           d’autres employés

Après une étude approfondie du poste à pourvoir, réalisée au sein de l’entreprise cliente, les conseillers de ce service définissent les profils des candidats et procèdent alors aux prestations suivantes :

                        l’examen des dossiers de candidature 
                        l’accueil des futurs candidats 
                        les tests d’évaluation de leur potentiel, de leurs aspirations, de leur capacité 
                           d’adaptation à l’entreprise et au poste qu’ils devront durablement intégrer.

Pendant toute la durée de l’action de recrutement, le conseiller psychologue chargé du dossier vous informe et vous transmet les dossiers confidentiels des candidats correspondants au profil recherché.

La mise en relation des candidats avec l’entreprise cliente peut éventuellement être organisée par le même service.

Le conseiller chargé du dossier reste à la disposition de l’entreprise pour l’orienter dans son choix définitif et pour suivre l’intégration du nouveau collaborateur.

Méthodologie

Prise en charge de la totalité de " l’action recrutement " par un conseiller psychologue de l’Agence :

   Recherche des candidats
   Réception et tri des dossiers de candidature.
   Convocation des candidats potentiels.
   Examen d’une demi-journée par candidat, comprenant :

                        la présentation de l’entreprise et du poste à pourvoir.
                        l’analyse du CV.
                        le test de personnalité et/ou d’efficience mentale.
                        l’entretien de synthèse qui permet de mettre en évidence les points forts
                           et les points faibles du candidat.

Le conseiller chargé du dossier vous tient informé du déroulement du recrutement et vous transmet les dossiers confidentiels des candidats retenus, comprenant : 

                        une présentation du candidat
                        une fiche d’adéquation au poste
                        une fiche de profil de personnalité
                        une analyse comportementale professionnelle
                        la conclusion

 

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