Evaluation du personnel |
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L’ANETI réalise l’évaluation de vos collaborateurs par une analyse qualitative de vos ressources humaines.
L’optimisation de vos ressources humaines nécessite une évaluation régulière de ses potentiels.
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La démarche "Evaluation" répond à trois objectifs : | |
Analyser un ensemble de comportements individuels face à l’emploi. Mesurer avec objectivité vos potentiels techniques et humains afin de mieux piloter la mobilité du personnel (reconversion, promotion professionnelle...). Préparer les salariés à participer activement à la gestion de leur projet professionnel.
L’ANETI vous assiste dans cette optimisation par la réalisation d’évaluations individuelles.
Après identification des postes correspondants à votre demande, nous construisons un outil d’évaluation personnalisé.
Une demi journée d’intervention comprenant les étapes suivantes :
Accueil : Présentation du déroulement de l’évaluation aux candidats.
Mesure du niveau général : Exemples : Qualité rédactionnelle Raisonnement logique Compréhension et aisance verbale Vivacité intellectuelle
Mesure des aptitudes spécifiques à l’emploi : Exemples : Organisation Attention concentrée Dextérité Sens pratique Sens technique Mémorisation Capacités visuelles (perception / différenciation)
Analyse comportementale : Passage d’un test de personnalité.
Entretien : Mesure de l’accomplissement personnel : A l’aide d’un entretien nous déterminons avec l’individu son chemin parcouru sur le plan personnel et professionnel, et en particulier: ses bonnes et mauvaises expériences ses motivations au travail son ambition à moyen ou long terme
Analyse du test de personnalité
Restitution des résultats des différentes épreuves
Le psychologue chargé des évaluations vous transmet les dossiers confidentiels comprenant :
un tableau synoptique des résultats un bilan de l’accomplissement personnel et professionnel une synthèse comportementale professionnelle. |