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  Evaluation du personnel

L’ANETI réalise l’évaluation de vos collaborateurs par une analyse qualitative de vos ressources humaines.

L’optimisation de vos ressources humaines nécessite une évaluation régulière de ses potentiels.

  La démarche "Evaluation" répond à trois objectifs :

  Analyser un ensemble de comportements individuels face à l’emploi. 
  Mesurer avec objectivité vos potentiels techniques et humains afin de mieux piloter la mobilité du personnel (reconversion, promotion professionnelle...). 
  Préparer les salariés à participer activement à la gestion de leur projet professionnel.

L’ANETI vous assiste dans cette optimisation par la réalisation d’évaluations individuelles.

Après identification des postes correspondants à votre demande, nous construisons un outil d’évaluation personnalisé.

  Méthodologie :

Une demi journée d’intervention comprenant les étapes suivantes

   Accueil :
Présentation du déroulement de l’évaluation aux candidats

   Mesure du niveau général : 
        
Exemples : 
      Qualité rédactionnelle
      Raisonnement logique 
      Compréhension et aisance verbale
      Vivacité intellectuelle

   Mesure des aptitudes spécifiques à l’emploi : 
        
Exemples : 
      Organisation
      Attention concentrée
      Dextérité
      Sens pratique
      Sens technique
      Mémorisation
      Capacités visuelles (perception / différenciation)

   Analyse comportementale : 
    
 Passage d’un test de personnalité

   Entretien : 
                
Mesure de l’accomplissement personnel : 
A l’aide d’un entretien nous déterminons avec l’individu son chemin parcouru
sur le plan personnel et professionnel, et en particulier: 
     ses bonnes et mauvaises expériences
     ses motivations au travail
     son ambition à moyen ou long terme

                Analyse du test de personnalité

                Restitution des résultats des différentes épreuves

Le psychologue chargé des évaluations vous transmet les dossiers confidentiels comprenant : 

    un tableau synoptique des résultats
    un bilan de l’accomplissement personnel et professionnel
    une synthèse comportementale professionnelle.

   

Dernière mise à jour
19/11/2017 a 23:46

 
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