Offres et demandes Travail Indépendant Orientation professionnelle ANETI 140 connectés
Espace demandeur d’emploi
Recherche   Recherche avancée     
Mon espace
Offres de presse
Avis de concours
Pointage
Gérer votre CV
Etes-vous satisfaits?
Conseils pour la recherche d’emploi
Programmes d’encouragement à l’emploi
 
Acces Membre
Login
Password
Candidat Entreprise
Devenir Membre
Mot de passe oublié?
Annuler mon inscription
 
Acces rapide
Offres d’emploi
Demandeurs d’emploi
Avis de concours
Annonces de presse
Handipass
Inventaire d’intérêt
Etes-vous satisfaits?
Outils et Flux RSS
Emploi International
Offres d’emploi KARAMA

Notre page Facebook  Notre chaine Youtube

Accés Au Documments

Formation Professionnelle et Emploi en Tunisie

Barre d'outils d'ANETI
 

Vous êtes ici : Espace demandeur d’emploiDispositions pour les handicapés

  Dispositions pour les handicapés


 

Pour faciliter votre insertion dans la vie professionnelle sachez que l’Etat a mis en place un programme visant à encourager le recrutement des porteurs de handicaps.

Un handicap n’est pas nécessairement grave, lourd, difficile à gérer, l’important étant de sélectionner le poste de travail à occuper.

Avec l’aide et le soutien de L’ANETI, n’hésitez pas à participer à ce programme. 

  Avantages :

L’entreprise qui procèdera au recrutement d’un handicapé, sera exonérée du versement : 

  de la totalité des charges sociales patronales pour chaque travailleur porteur de la carte d’handicapé prioritaire avec accompagnant; 

  des 2/3 des charges sociales pour chaque travailleur porteur de la carte d’handicapé prioritaire; 

  de la moitié des charges sociales pour chaque travailleur porteur de la carte d’handicapé simple. 

  Les charges sociales visées sont les contributions patronales au régime légal de la sécurité sociale, la taxe sur la formation professionnelle et la contribution au FOPROLOS. 


  Obligation d’emploi :

Toute entreprise privée ou publique soumise au code du travail et employant habituellement au moins 100 salariés, est tenue de réserver 1 % de ses postes d’emploi à des personnes handicapées, munies de la carte de handicapé conformément aux dispositions réglementaires ou conventionnelles. 

  Cadre juridique :

Article 15-5 de la loi n° 81-46 du 29 mai 1981 ajouté par la loi n°89-52 du 14 mars 1989.

   

Dernière mise à jour
18/11/2017 a 23:59

 
Acceuil Plan du site Imprimer FAQ Liens utiles Suggestions FAQ
Etes-vous satisfaits Contact Suggestions En langue arabe English version Liens utiles Questions fréquemment posées Plan du site Accueil
Do NOT follow this link or you will be banned from the site!