Offres et demandes Travail Indépendant Orientation professionnelle ANETI 215 connectés
Espace chef d’entreprise
Recherche   Recherche avancée     
Mon espace
Dépôt offres
Demandeurs d’emploi
Handipass
Incitation au recrutement
Les programmes d’encouragement à l’emploi des jeunes
« Chèque d’Amélioration de l’Employabilité » : Liste des structures habilitées
Recrutement des handicapés
La formation continue
Conseil en recrutement
Examen de sécurité
Recrutement
Bilan de compétences
Nos méthodes et outils
Etes-vous satisfaits?
 
Acces Membre
Login
Password
Candidat Entreprise
Devenir Membre
Mot de passe oublié?
Annuler mon inscription
 
Acces rapide
Offres d’emploi
Demandeurs d’emploi
Avis de concours
Annonces de presse
Handipass
Inventaire d’intérêt
Etes-vous satisfaits?
Outils et Flux RSS
Emploi International
Offres d’emploi KARAMA

Notre page Facebook  Notre chaine Youtube

Accés Au Documments

Formation Professionnelle et Emploi en Tunisie

Barre d'outils d'ANETI
 

Vous êtes ici : Espace chef d’entrepriseConseil en recrutementEvaluation du personnel

  Evaluation du personnel

L’ANETI réalise l’évaluation de vos collaborateurs par une analyse qualitative de vos ressources humaines.

L’optimisation de vos ressources humaines nécessite une évaluation régulière de ses potentiels.

  La démarche "Evaluation" répond à trois objectifs :

  Analyser un ensemble de comportements individuels face à l’emploi. 
  Mesurer avec objectivité vos potentiels techniques et humains afin de mieux piloter la mobilité du personnel (reconversion, promotion professionnelle...). 
  Préparer les salariés à participer activement à la gestion de leur projet professionnel.

L’ANETI vous assiste dans cette optimisation par la réalisation d’évaluations individuelles.

Après identification des postes correspondants à votre demande, nous construisons un outil d’évaluation personnalisé.

  Méthodologie :

Une demi journée d’intervention comprenant les étapes suivantes

   Accueil :
Présentation du déroulement de l’évaluation aux candidats

   Mesure du niveau général : 
        
Exemples : 
      Qualité rédactionnelle
      Raisonnement logique 
      Compréhension et aisance verbale
      Vivacité intellectuelle

   Mesure des aptitudes spécifiques à l’emploi : 
        
Exemples : 
      Organisation
      Attention concentrée
      Dextérité
      Sens pratique
      Sens technique
      Mémorisation
      Capacités visuelles (perception / différenciation)

   Analyse comportementale : 
    
 Passage d’un test de personnalité

   Entretien : 
                
Mesure de l’accomplissement personnel : 
A l’aide d’un entretien nous déterminons avec l’individu son chemin parcouru
sur le plan personnel et professionnel, et en particulier: 
     ses bonnes et mauvaises expériences
     ses motivations au travail
     son ambition à moyen ou long terme

                Analyse du test de personnalité

                Restitution des résultats des différentes épreuves

Le psychologue chargé des évaluations vous transmet les dossiers confidentiels comprenant : 

    un tableau synoptique des résultats
    un bilan de l’accomplissement personnel et professionnel
    une synthèse comportementale professionnelle.

   

Dernière mise à jour
19/11/2017 a 23:46

 
Acceuil Plan du site Imprimer FAQ Liens utiles Suggestions FAQ
Etes-vous satisfaits Contact Suggestions En langue arabe English version Liens utiles Questions fréquemment posées Plan du site Accueil
Do NOT follow this link or you will be banned from the site!