Quels sont les différents types de tests psychotechniques utilisés par l’ANETI ?

   Les tests d’intelligence générale

Ils mesurent l’aptitude cognitive générale, la capacité d’analyse et de synthèse et la capacité d’adaptation.

  Les tests d’aptitudes intellectuelles 
 

Ils mesurent les aptitudes au raisonnement critique, verbal, numérique, spatial, mécanique, la capacité de prendre des décisions,...

  Les tests de personnalité

Ils permettent d’évaluer et de dresser les grands traits de la personnalité et  les portraits psychologiques des candidats dont ils mesurent les facteurs relationnels, les motivations et les intérêts fondamentaux.

  Les tests psychomoteurs 

Ce sont des épreuves individuelles sur appareil, faisant appel à la rapidité, à la précision du geste, à la coordination des deux membres, à l’habileté des doigts et des mains dans la manipulation d’objets. Ces appareils sont utilisés dans l’évaluation des aptitudes exigées par les postes de sécurité et mesurent le temps de réaction psychomotrice et les réactions complexes de dextérité et d’habileté manuelle ou digitale, de résistance à la fatigue et à la monotonie, etc.

  Les tests de connaissances 

Tests de langues, de calcul, de mathématiques, d’épreuves professionnelles.

  Les tests de compétences

Ils évaluent les compétences techniques. Leur forme dépend donc du poste envisagé. Généralement il s’agit d’une mise en situation.

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