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Date : 26/11/2018
Le Salon "Mustakbali" : 1000 opportunités d’embauche avec 20 entreprises partenaires

L’événement est au programme le 28 novembre à l’hôtel la Kasbah de Kairouan. Organisé par l’ONG, Mercy Corps, le salon régional de l’emploi tend à mettre en relation les jeunes diplômés avec les entreprises, mais surtout, à leur inculquer les bons réflexes afin de mettre toutes les chances de leurs côtés pour réussir les entretiens d’embauche.

Comme son nom l’indique, Mustakbali a une vision futuriste de l’emploi en Tunisie. Mercy Corps, dirigée par Mourad Hentati, est présente dans une cinquantaine de pays dans le monde. Son rôle ? Ce n’est pas de trouver du travail aux jeunes, mais plutôt de diagnostiquer le marché du travail et identifier les lacunes : « Nous avons des missions claires et limitées dans le temps. Notre travail est de dresser un état des lieux, montrer la voie et après, c’est aux organisations locales et à l’Etat de prendre la relève. Il ne sert pas à grand-chose d’encadrer des jeunes pendant un ou deux mois sans assurer une relève derrière », a souligné, Mourad Hentati qui insiste : « Il faut une volonté politique inébranlable pour que ce type de programmes portent leurs fruits. Nous réclamons plus d’engagement de la part des autorités Tunisiennes ».

Mustakbali est certes une occasion pour les jeunes d’entrer en contact direct avec de potentiels employeurs, mais l’événement sera aussi l’occasion pour assister à plusieurs workshops dont l’objectif premier est clair pour les organisateurs : « Il y a des lacunes que le demandeur d’emploi doit améliorer afin d’augmenter ses chances. Il faut bien se présenter, préparer son entretien, être souriant et sûr de soi », indique Lotfi Darragi, DG d’Innovation Business Network (IBN).

Il regrette ensuite le manque de réactivité d’une grande partie de jeunes diplômés et la « paresse intellectuelle » rappelant au passage qu’il n’est plus question de se plaindre du manque de moyens ou de la peur de l’échec : « Même quand les conditions financières sont très difficiles, il faut se battre, se renseigner et demander à son entourage. Il faut arrêter de baisser les bras et croire que les autres feront quelque chose pour nous. Le changement vient de soi », a-t-il souligné.

Le DG d’IBN a ensuite indiqué : « Le principal objectif de l’événement est de travailler sur ces aspects. Un candidat doit absolument être conscient qu’il faut qu’il soit présentable. Qu’il impressionne son potentiel employeur. Ce n’est que comme ça qu’il saura identifier ses lacunes, en cas de rejet de son dossier. »

Le salon de l’emploi Mustakbali cible principalement les jeunes de 18-35 ans et particulièrement les femmes. Les conférences et workshops se concentreront sur trois principaux axes : Les soft skills, le coaching et le savoir être. L’originalité de cet événement est que tous les intervenants, jeunes et employeurs discuteront tous de leurs problèmes et leurs attentes pendant des heures de brainstorming.

« Nous avons préféré donné la parole à tout le monde afin d’identifier les difficultés des jeunes diplômés mais aussi pour qu’ils comprennent mieux, directement de la part des entreprises, ce que le marché du travail requiert en terme de compétences certes, mais surtout l’aspect comportemental et l’intelligence émotionnelle », a souligné Mourad Hentati qui poursuit : « Il y aura 1000 opportunités d’embauche de la part de nos 20 partenaires. Il faut que tout le monde tente sa chance ».

Pour plus de reseneignements, les oganisateurs ont mis le numéro 36133136 à la disposition du grand public.

Les intéressés peuvent aussi visiter le site web www.mustakbali.tn

Source:http://www.gnet.tn

   

Dernière mise à jour
07/12/2019 a 23:34

 
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