C’est souvent la lettre de motivation qui fait la différence entre deux candidatures similaires lors de la première sélection. Si une bonne lettre peut rattraper un parcours professionnel pas très riche grâce à un message où jaillissent la passion, la motivation et la sincérité d’un candidat, elle peut aussi desservir une carrière intéressante.
En bref, il faut savoir se vendre. Vous devez exprimer un objectif clair, formulé de façon concise et clairvoyante, en accord avec vos compétences et le poste proposé. Et dans tous les cas, ne dépassez pas une page. 

  Brièveté et simplicité 
Une idée par phrase et des phrases d’une vingtaine de mots maximum. Cette contrainte vous obligera à aller droit à l’essentiel. Sachez que l’esprit de synthèse est toujours apprécié et démontre votre maturité.
Côté style, jouez la sobriété. Jetez aux oubliettes les formules pompeuses ou passées de mode. Préférez-leur toujours des mots simples. A ne surtout pas confondre avec les termes bateau et les répétitions. Choisissez des mots précis et variés, bref, enrichissez votre vocabulaire en recourant à un dictionnaire des synonymes. Et si le jargon est à proscrire, employez néanmoins les termes spécifiques à votre métier ! 

  Soyez positif
Un recruteur ne s’intéresse pas à la période de chômage que vous traversez mais à votre projet professionnel et à ce que vous pouvez apporter à son entreprise. Ne vous apitoyez donc pas sur votre sort, ne parlez pas de ce qui peut vous desservir. Utilisez des termes positifs et valorisants et non des termes tels que chômage, licenciement, problèmes, contraintes, etc.
Mais ne sombrez pas dans le travers opposé: l’excès d’optimisme. Ce n’est pas à vous de juger si vous avez toutes les qualités nécessaires à l’accomplissement de la mission, et encore moins si vous êtes la bonne personne pour le poste. Prouvez-le plutôt par des exemples concrets.